现在很多企业的员工都非常愿意穿定做工作服，一来是工作服款式来越接近时装，上班能穿下班也能穿；其次，现在企业给员工做的工作服质量好，穿着舒适，员工当然愿意穿了。这样一来，企业领导也就不需要在如何杜绝员工不穿工服上班的这种日常琐碎事务上浪费精力了。在某种程度上来讲，员工统一定制的工作服不再是上班必须穿着的劳动工具，而更像是一种企业福利。这样也在无形之中增加了员工对于企业的认同感和归属感。但是如果员工不喜欢企业的工作服，可能就会适得其反了。那么您企业的工作服员工喜欢吗?

　　其实让员工喜欢工作服还是很容易的，那就是款式新颖、穿着时尚，肯定谁都想穿的漂漂亮亮的。而要达到这样的要求，对于工作服厂家来说，就需要创新和保证质量。有一句话说得好，创新是人们进步的灵魂，也是一个行业能够发展的主观需要。现如今服装品牌不断涌现，工作服企业也需要根据市场需求的不断变化来确定自己的市场定位和工作服设计理念。所以对工作服厂家来说，创新必不可少！唯有创新和不断超越自我，行业才能进步，企业才能因需而变，才赢得广大工作服需求企业的认可，才能在市场风云中利于不败之地！随着工作服越来越强的实用性及款式的时尚化趋势日渐明显，现代企业对工作服的重视程度越来越高的同时，要求也越来越高。这就要求我们的工作服定制企业在服装设计、制作上给自己提出更高的专业化的要求。就好像我们的时装发展历程中，六七十年代我们的国家还是清一色的“灰黑蓝”，服装款式也是千篇一律，简单一致。那时候“服装”的功能，可能仅仅是遮羞和御寒吧，另外还夹带着一些政治色彩。。而到了八十年，当香港和西方的服装潮流，我们的时装就在时尚化的道路上一发而不可收，如果把今日我们的服装设计理念跟当时相比，那简直是不敢想象的差别。

　　同样，工作服和职业服装的发展同样也一定会经历那样的一个过程，虽然工作服的定制更注重实用性和功能化，但这并不影响工作服作为一种服装品类，它的美观性和时尚化发展。实际上，工作服的实用性和时尚化并不冲突。

　　以前，我们市面上管工作服都习惯性地称之为“劳保服”这个名字虽然只是对一种劳动防护产品的中性化描述，但不免也带了几分“土气”。因为在大家眼里，劳保服就是那种宽松肥大，色彩暗淡，布料低廉，毫无美观和个性可言的工作服，所以难怪，没有几个员工是喜欢穿这样的工作服的。